Aanleiding vacatures
Staatsbosbeheer zet zich in voor het beschermen, beheren en ontwikkelen van natuur- en recreatiegebieden in Nederland. Met het ondernemingsplan 2026–2030, In dienst van de toekomst, heeft de organisatie een duidelijke strategische koers gekozen. Toekomstgericht natuurbeheer en het versterken van de maatschappelijke positie staan daarin centraal. Tegelijkertijd bouwt Staatsbosbeheer aan een financieel gezonde, professionele en wendbare organisatie die haar maatschappelijke opdracht duurzaam kan blijven vervullen.
De maatschappelijke opgaven nemen toe in complexiteit. Ook de verwachtingen vanuit de samenleving, politiek en samenwerkingspartners veranderen voortdurend. Om goed te blijven aansluiten op deze ontwikkelingen en op de ambities uit het ondernemingsplan, ontwikkelt Staatsbosbeheer de sturing en organisatiestructuur verder. Daarbij zet de organisatie in op meer samenhang, slagkracht, wendbaarheid en integraal leiderschap. Het herontwerp van de organisatiestructuur vormt hierin een belangrijke eerste stap.
Om deze ontwikkeling mede vorm te geven, werft Staatsbosbeheer gelijktijdig vier afdelingsmanagers. De vacatures worden nadrukkelijk in samenhang vervuld. De werving en selectie wordt begeleid door Holtrop Ravesloot.
Opgave
De vier afdelingsmanagers geven ieder integraal leiding aan hun eigen afdeling. Zij positioneren hun afdeling als strategisch partner van directie en management. Vanuit hun inhoudelijke verantwoordelijkheid vertalen zij de maatschappelijke opgaven en organisatiedoelstellingen naar samenhangend beleid, heldere kaders en uitvoerbare programma’s en werkwijzen.
De afdelingsmanagers maken deel uit van het algemeen leiderschapsteam. Dit team richt zich op de langere termijn en kijkt naar wat Staatsbosbeheer als geheel nodig heeft om succesvol te blijven. Daarnaast nemen zij deel aan het managementteam van hun organisatieonderdeel, dat zich richt op operationele sturing, besluitvorming en realisatie. Vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid dragen de managers bij aan de ontwikkeling en besturing van Staatsbosbeheer en aan de realisatie van de organisatie-doelstellingen en de ambities uit het ondernemingsplan 2026–2030.
Binnen hun afdeling sturen de managers op resultaten, kwaliteit, ontwikkeling, samenwerking en innovatie. Zij zorgen voor een effectieve inrichting van processen en een doelmatige inzet van mensen en middelen. Ook investeren zij in vakmanschap, eigenaarschap, talentontwikkeling, kennisdeling en duurzame inzetbaarheid.
De afdelingsmanagers geven richting aan verander- en professionaliseringsopgaven, creëren draagvlak en zorgen dat veranderingen duurzaam worden verankerd in de organisatie.
Kandidaten
Staatsbosbeheer zoekt managers die verder kijken dan de grenzen van hun eigen afdeling. Zij verbinden de ontwikkeling van hun vakgebied met wat Staatsbosbeheer als geheel nodig heeft en maken keuzes vanuit het organisatiebelang. Zij zoeken actief de samenwerking met andere organisatieonderdelen en bieden duidelijkheid en richting in een veranderende politiek-bestuurlijke en maatschappelijke context.
Binnen dit krachtenveld weten de kandidaten duurzame interne en externe relaties op te bouwen en strategische vraagstukken naar concrete uitvoering te vertalen. Visie, veranderkundig leiderschap en verbindend vermogen zijn daarbij essentieel.
Naast geschiktheid voor de afzonderlijke functies wordt gekeken naar leiderschap en strategisch vermogen, samenwerking en teamdynamiek, veranderkracht en organisatieontwikkeling evenals aansluiting bij de cultuur en kernwaarden van Staatsbosbeheer. Ook complementariteit in competenties, persoonlijkheden en diversiteit binnen het team spelen een belangrijke rol.
Kandidaten voldoen aan de volgende algemene functievereisten:
•Academisch werk- en denkniveau;
•Brede kennis van en ruime strategische ervaring binnen het eigen vakgebied;
•Ruime managementervaring en aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan een afdeling, team of vakinhoudelijke professionals;
•Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven en professionalisering.
Profielen
Voor iedere functie is een uitgebreid profiel beschikbaar met nadere informatie over de positie, opgave, functie-eisen en procedure.
Staatsbosbeheer staat voor een diverse en inclusieve organisatie en streeft naar leiderschap en management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur. Staatsbosbeheer nodigt daarom graag kandidaten uit die hier vanuit hun achtergrond en ervaring aan willen bijdragen.
De procedure
Voor Staatsbosbeheer begeleiden Coert Pen en Gerald Knol van Holtrop Ravesloot de samenhangende zoektocht naar de vier afdelingsmanagers. De vacatures zijn gelijktijdig intern en extern opengesteld. Interne kandidaten melden zich rechtstreeks én vertrouwelijk bij Holtrop Ravesloot.
Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met Coert Pen via coert.pen@holtropravesloot.nl of Gerald Knol via gerald.knol@holtropravesloot.nl. Zij zijn tevens bereikbaar via 020 6470201.